社員一人ひとりの勤務状況を把握するため勤怠アプリを導入しています。

勤務状況を把握することで働きすぎなどを管理する目的です。

基本的に新人が配属される番組にはSINRA及び関係会社の先輩社員が所属しています。配属された番組の制作現場で直接、先輩からの指導が受けられる体制を整えています。

定期的な面談に加え、社員からの要望があれば随時面談を行っています。面談を行うことで社員一人ひとりの成長や抱える問題、不安を共有し、解消していきます。